Referenzen

Auszug Referenzen

„Gute Abstimmung der benötigten Qualifikationen, professionelle Vorauswahl der Kandidaten führten zu einer erfolgreichen Besetzung der Arbeitsstelle.“
Hendrik Meyer, CAD’N ORG GmbH

Tätigkeitszeitraum: 11/2017 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung:

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen
• etc.

„Frau […] hat die Accenture PLM GmbH als Active Sourcer für Nischenprofile in einem High-Tech-Markt mit ihrer Expertise und ihrem Engagement vorbildlich unterstützt. Die Profile waren paßgenau, die Kandidaten wurden von ihr sehr gut gebrieft und betreut, und auch die Kommunikation mit den Stakeholdern in unserem Unternehmen war jederzeit vorbildlich und professionell. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und empfehle Frau […] sehr gern für anspruchsvolle Recruitingprojekte weiter.“
Accenture PLM GmbH (ehemals Prion GmbH)

Tätigkeitszeitraum: 10/2010 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung:

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an Accenture
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen
• etc.

„Die Zusammenarbeit mit Frau […] war geprägt durch Vertrauen und Offenheit. Die Arbeitsergebnisse waren stets sehr gut.“
Erik Tischner, zetVisions GmbH

Tätigkeitszeitraum: 10/2007 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung:

• Kandidatensuche durch active Sourcing und e-Recruiting national und international
• Identifizierung geeigneter, potentieller Kandidaten
• Kontaktaufnahme bzw. telefonische Direktansprache: Qualifizierung der Kandidaten am Telefon; Klärung der prinzipiellen Gesprächs-/Wechselbereitschaft; Sensibilisierung für ein persönliches Gespräch
• Erstellung der Kandidatenprofile anhand Telefonprotokoll sowie Übermittlung der qualifizierten Kontakte und Profile an die zetvisions GmbH
• Administrative Aufgaben (Termine vereinbaren/koordinieren; vertrauliche Berichte erstellen
• etc.