Leistungsspektrum

Typische Einsatzmöglichkeiten sind:

Übernahme bzw. Durchführung von Rekrutierungsaufträgen

  • z.B. Erarbeiten von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen, Auswahl und Durchführung der geeigneten Search-Strategie, das Pre-Screening der Bewerbungsunterlagen, die Auswahl und Durchführung der geeigneten Bewerberauswahlmethoden, Auswertung der Anwerbungsmaßnahmen

Durchführung von HR-Projekten, beispielsweise

  • Mitarbeiter-/Zielvereinbarungsgespräche: Erarbeitung von Beurteilungs-/Zielvereinbarungsformularen für Mitarbeitergespräche und Unterstützung bei deren Durchführung
  •  Personalentwicklungsmaßnahmen: Schulungsbedarfsanalyse, Entwicklung  von Trainingsplänen und Sicherstellung der  Durchführung der Trainingsmaßnahmen, Auswahl  geeigneter Trainer
  •  Nachfolgeplanung/Talent Pools: Erstellen von Career Plans
  •  Durchführen von Aufgaben-und Anforderungsanalysen und Erarbeitung der Stellenbeschreibungen

Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen

  • z.B. Umsetzung von Personalanpassungs- und abbaumaßnahmen, Durchführen der Sozialauswahl, Vorbereitung der Führungskräfte auf die Trennungsgespräche sowie das  Durchführen, Verhandeln von Aufhebungsverträgen

Überbrückung von Vakanzen im Personal- bzw. HR-Bereich


Birgit Mittmann-Räuchle

Diplom-Ökonomin
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